8 respuestas a las preguntas más frecuentes sobre Prestaciones Sociales


En el último trimestre del año es propicio actualizar los conocimientos referidos a Utilidades [ clic aquí ], Vacaciones y Prestaciones Sociales, por eso hoy compartimos contigo respuestas a las 8 preguntas más frecuentes sobre las Prestaciones Sociales, esperamos estas claves te sirvan de guía para conocer mejor tus derechos y obligaciones como trabajador o empleador.

 

1. ¿Qué son las prestaciones sociales?
Son el pago en dinero que se realiza al finalizar la relación de trabajo, tiene como propósito servir de sostén económico al trabajador desempleado por el tiempo que se encuentra cesante. Su pago es una obligación del empleador y un derecho del trabajador. Te invitamos a leer el Art. 141 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (D-LOTTT)

 

2. ¿Cómo se calculan las prestaciones sociales?
Existen dos regímenes de cálculo. (Art. 142 D-LOTTT) El Fondo de Garantía de las Prestaciones Sociales opera mientras el trabajador está prestando servicio a la entidad y el retroactivo, que se usa al finalizar la relación de trabajo y establece el pago de 30 días de salario integral por año de servicio. Esto último es lo que se conoce popularmente como “liquidación” Se pagará lo más beneficioso para el trabajador.

 

3. ¿Tiene algún efecto el “subsidio a la nómina” en el cálculo de las prestaciones sociales?

El empleador es el único obligado a pagar el salario y las prestaciones derivadas de este. El “subsidio a la nómina” no es más que un programa social de ayuda directa a ciudadanos que entrega fondos públicos a través de medios electrónicos.  Por tanto, para el cálculo de las prestaciones sociales deberás tomar en cuenta los componentes que integran la totalidad del salario sin deducir o considerar subsidio alguno. Para profundidar en el tema del “Subsidio a la nómina” ¡da clic aquí!

 

4. ¿Qué es el Fondo de Garantía de las Prestaciones Sociales?
Es undepósito trimestral de 15 días de salario integral que se abona a la cuenta de prestaciones sociales del trabajador.

El salario integral está compuesto por el salario básico, alícuota de vacaciones, alícuota de utilidades, bonos (excepto bono de alimentación) y demás pagos en dinero que el empleador realice de forma regular y permanente al trabajador.

 

El depósito puede hacerse en la contabilidad de la empresa o en un banco. El trabajador debe indicar por escrito dónde quiere que se depositen. El empleador está obligado a entregar al trabajador cada semestre un informe detallado del capital y los intereses acumulados. (Art. 142 D-LOTTT)

El fondo de garantía de las prestaciones sociales genera intereses mensuales. Estos intereses se pagarán al trabajador cada vez que cumpla año de servicio. Si el trabajador desea capitalizarlos, deberá informarlo por escrito al empleador.

Sólo se entregan de forma anual LOS INTERESES se ha extendido la praxis de entregar anualmente el adelanto del 75% del fondo de Garantía de las Prestaciones Sociales, aunque el trabajador no las haya solicitado.

Recuerda: es importante contar con la solicitud por escrito del trabajador del 75% del fondo de Garantía de sus Prestaciones Sociales

 

5. ¿El trabajador puede solicitar un anticipo de mis Prestaciones Sociales?
Sí, será tomado del fondo de garantía y al finalizar la relación de trabajo se descontará del monto a pagar. El máximo del adelanto es 75% del acumulado y el Art. 144 de el D-LOTTT establece que sólo podrá solicitarlo en estos casos:

  • Construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para tí y tu familia;
  • Liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de tu propiedad;
  • Inversión en educación para tí o tu familia
  • Gastos por atención médica y hospitalaria para tí y tu familia.

Al solicitarlo, el trabajador deberá demostrar a su empleador que el dinero será utilizado para cualquiera de estos motivos. El empleador tiene el derecho y deber de exigir estas pruebas que sustenten la solicitud de anticipo de prestaciones sociales.

 

6. ¿El trabajador puede solicitar un anticipo de las prestaciones sociales para otra cosa?
No. El 75% de las prestaciones sociales sólo puede adelantarse para los supuestos previstos en el Art. 144 del D-LOTTT .

El D-LOTTT contempla en su Art. 154 la posibilidad de que el trabajador solicite un préstamo a la empresa y sus prestaciones sociales sean la garantía, hasta máximo el 50% de lo que tiene acumulado. La empresa no está obligada a otorgar el préstamo, queda a criterio de tu empleador.

 

7. ¿Cuándo se pagan las prestaciones sociales?
Al finalizar la relación de trabajo por cualquier causa: renuncia, despido, cierre de la empresa, muerte del trabajador. Son de exigibilidad inmediata (Art. 141, D-LOTTT), una vez se acaba la relación laboral las prestaciones deben pagarse.

Tip para los que tienen negocio: si el trabajador renuncia en buen plan y decide trabajar el preaviso (no está obligado), ve sacando tu cuenta y el último día paga las prestaciones.

 

8. ¿Cómo se pagan las prestaciones sociales?
Este es un proceso delicado, tanto para el empleador como para el trabajador, e involucra distintos artículos de el D-LOTTT. En este artículo no veremos en detalle el proceso de terminación de la relación de trabajo. Te adelantamos que al menos se debe entregar:
• Cuadro detallado del Fondo de Garantía que incluya: salario base, componentes del salario integral considerados, días acreditados, tasa de interés, interés acreditado, monto acumulado, pago de intereses y anticipos solicitados.
• Cálculo comparativo que determina lo más beneficioso para el trabajador entre el Fondo de Garantía y el método retroactivo de 30 días por año.
• Recibo detallado de la liquidación, incluyendo deducciones.
• Comprobante de transferencia bancaria realizada al trabajador para el pago de sus prestaciones sociales.

 

 

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Sobre la autora

Mariela Llovera es Abogado egresada de la Universidad de los Andes y Lcda. en Relaciones Industriales egresada de la Universidad de Carabobo. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

 

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