Aumento de Salario Mínimo y Cestaticket – Marzo 2018 1


La tarde del jueves 01 de Marzo de 2018, Nicolás Maduro anunció el ajuste del valor de la Unidad Tributaria y un aumento del Salario Mínimo para los trabajadores del sector público y privado en Venezuela, así como un incremento en el valor de la Cestaticket Socialista por efecto del incremento en el valor de la UT.

El Decreto de este segundo aumento de Salario Mínimo para el año 2018 y  aún no ha sido publicado en Gaceta Oficial, manteniendo la costumbre del Ejecutivo Nacional de hacer anuncios en cadena para publicar con posterioridad los decretos en Gaceta Oficial.

Durante 2017 se produjeron 5 aumentos de Salario Mínimo y Cestaticket y en lo que va de la administración de Nicolás Maduro se han producido 21 aumentos salariales, lo que, en promedio, significa un aumento salarial cada 72 días. Prevemos que durante 2018 se mantenga esta frecuencia.

Aumento de Salario Mínimo y Cestaticket Socialista

A partir del 01 de Marzo, el Ingreso Mínimo Legal de los trabajadores en Venezuela pasó de Bs. 797.510,41 a  Bs.  1.307.646,45 distribuidos de la siguiente manera: Bs. 392.646,45 mensuales por concepto de Salario Mínimo y Bs. 915.000,00 correspondientes al beneficio de Cestaticket Socialista equivalentes a 61 UT por día, con un valor de Bs. 500,00 cada Unidad Tributaria. Lo que configura un aumento general del ingreso equivalente a 63.96%

Considerando el aumento del Salario Mínimo y el Cestaticket Socialista, junto con los aportes patronales a los subsistemas de seguridad social que debe hacer todo empleador más los gastos de uniformes, equipos protección personal, entrenamiento en seguridad y salud laboral y beneficio de guardería, un trabajador a Salario Mínimo podría llegar a costar Bs. 3.393.962,23 mensuales.

Por supuesto que los costos varían dependiendo de la antigüedad del trabajador, horario de trabajo, particularidades del negocio así como de los beneficios salariales y no salariales que otorgue la empresa.

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Cestaticket Socialista. El salario que no es salario

Veamos cómo se ha comportado la proporción Salario vs Cestaticket en el Ingreso de los trabajadores de Marzo 2017 a Marzo 2018

En la gráfica, la línea verde claro representa el Cestaticket Socialista, mientras que la línea turquesa es el Salario Mínimo. Podemos ver cómo en Marzo de 2017 el Cestaticket Socialista superaba ligeramente el monto del Salario Mínimo y en el transcurrir de los aumentos llegamos a la situación actual donde, el trabajador a Salario Mínimo, si bien tiene un ingreso que equivale a Bs. 1.307.646,45 sólo el 30,02% de su ingreso tiene carácter salarial. La mayor parte de su ingreso, en este momento el 69.98% tiene carácter no salarial y, por tanto, no incide en el cálculo del pago de horas extraordinarias, feriados, bono nocturno, vacaciones, bono vacacional, utilidades ni prestaciones sociales.

La desalarización del ingreso de los trabajadores nos regresa a prácticas comunes en la década de los 90. Pasivos Laborales retroactivos y contracción económica configuraron entonces y ahora, una ficción jurídica donde un pago a los trabajadores se excluye del enriquecimiento a efectos tributarios y también se deja de considerar a efectos laborales para la determinación de beneficios legales y contractuales. En la década del 90 este acuerdo tripartito al que llegaron Estado, Trabajadores y Empleadores; en la actualidad la desalarización del ingreso es una decisión unilateral del Ejecutivo. Para profundizar en el tema, te recomendamos ¡dar clic aquí

Sobre las autoras

Nancy Aguirre Licda. en Relaciones Industriales y Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Carabobo. Certificada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela en Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades. Consultora y Asesora Empresarial. Posee más de 40 años de experiencia en el ejercicio profesional, se ha desempeñado tanto en el sector público como en el privado. Fundadora de Nayma Consultores.

 

 

Mariela LloveraMariela Llovera es Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

 

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