Aumento de Salario Mínimo y Cestaticket [ Mayo 2018 ]


La tarde del Lunes 30 de Abril de 2018, Nicolás Maduro anunció el ajuste del valor de la Unidad Tributaria y el aumento del Salario Mínimo para los trabajadores del sector público y privado en Venezuela, así como el  incremento en el monto a pagar por concepto de Cestaticket Socialista por efecto del ajuste en el valor de la UT anunciado en ese mismo acto. [ Lee nuestro análisis del ajuste del valor de la UT ¡clic aquí! ]

El anuncio se hizo en el marco de la Expo Venezuela Potencia 2018.  A modo de información oficial, compartimos contigo las láminas de la presentación empleada por el Sr. Maduro en su alocución.

 

 

Es importante resaltar que, al momento de elaboración de este artículo el día 02 de Mayo de 2018, el Decreto correspondiente a este tercer aumento de Salario Mínimo para el año 2018 no había sido publicado en Gaceta Oficial, manteniendo la costumbre del Ejecutivo Nacional de hacer anuncios en cadena para publicar con posterioridad los decretos.

El día 03 de Mayo de 2018 tuvimos acceso al Decreto N° 3.392 con fecha 30 de Abril de 2018 que contiene el aumento de salario mínimo. En el artículo 11 del Decreto se establece su aplicación retroactiva a partir del día 15 de Abril de 2018.

Tal como previmos en artículos anteriores, el ritmo de anuncios de los aumentos de salario mínimo se incrementará producto de la presión inflacionaria, en una especie de círculo viciosos en el que no se corrigen los problemas de fondo que causan la hiperinflación en el país; tomemos en cuenta que han transcurrido 60 días desde el último incremento salarial de Marzo 2018.

 

Aumento de Salario Mínimo y Cestaticket Socialista

El día 30 de Abril de 2018 se anunció que el Ingreso Mínimo Legal de los trabajadores en Venezuela pasó de Bs. 1.307.646,45  a  Bs.  2.550.500,00  (Bs.S. 2.550,50) distribuidos de la siguiente manera: Bs. 1.000.000,00 (Bs.S. 1.000,00) mensuales por concepto de Salario Mínimo y Bs. 1.550.500,00 (Bs.S. 1.550,50) correspondientes al beneficio de Cestaticket Socialista equivalentes a 61 UT por día, con un valor de Bs. 850,00 (Bs.S. 0,85) cada Unidad Tributaria. Lo que configura un aumento general del ingreso equivalente a 95.05%

 

Considerando el aumento del Salario Mínimo y el Cestaticket Socialista, junto con los aportes patronales a los subsistemas de seguridad social que debe hacer todo empleador más los gastos de uniformes, equipos protección personal, entrenamiento en seguridad y salud laboral y beneficio de guardería que legalmente debe cumplir todo empleador venezolano, un trabajador a Salario Mínimo podría llegar a costar Bs. 29.470.149,57 mensuales, esto sin incluir los costos del beneficio de comedor y otros beneficios que otorgue la entidad por concepto de contrato individual o convención colectiva de trabajo.

Por supuesto que los costos varían dependiendo de la antigüedad del trabajador, horario de trabajo, particularidades del negocio así como de los beneficios salariales y no salariales que otorgue la empresa.

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Cestaticket Socialista. El salario que no es salario

Veamos cómo se ha comportado la proporción Salario vs Cestaticket en el Ingreso de los trabajadores de Mayo  2017 a Mayo 2018

En la gráfica, la línea verde claro representa el Cestaticket Socialista, mientras que la línea turquesa es el Salario Mínimo. Podemos ver cómo en Mayo de 2017 el Cestaticket Socialista superaba ligeramente el monto del Salario Mínimo y en el transcurrir de los aumentos llegamos a la situación actual donde, el trabajador a Salario Mínimo, si bien tiene un ingreso que equivale a Bs. 2.550.500,00 (Bs.S. 2.550,50) sólo el 39,20% de su ingreso tiene carácter salarial. La mayor parte de su ingreso, en este momento el 60.80% tiene carácter no salarial y, por tanto, no incide en el cálculo del pago de horas extraordinarias, feriados, bono nocturno, vacaciones, bono vacacional, utilidades ni prestaciones sociales.

Este fenómeno es conocido como Desalarización del Ingreso o Bonificación del Salario de los trabajadores. [ Para leer más sobre el tema clic aquí ]  ¿Cómo lo detectamos en la práctica? Cuando el trabajador no quiere tomar sus vacaciones porque “no le alcanza para nada el bono“, ni quiere tomar sus días de descanso correspondientes o se queja porque sus utilidades no son nada, nos encontramos frente a casos de “Bonificación del Salario” pues el trabajador no desea ser desprovisto de sus “bonos adicionales” por efecto de las vacaciones o resiente el poco impacto que su salario tiene sobre utilidades, prestaciones sociales y otros conceptos de nómina vinculados al salario.

Si bien el estado precario del ingreso de los trabajadores es consecuencia directa de las políticas económicas del ejecutivo nacional y de una legislación laboral que desestimula la productividad y penaliza al empleador, para muestra los costos asociados a las obligaciones laborales, no podemos ignorar que algunas organizaciones desarrollan políticas de compensación no salariales que profundizan la bonificación del salario de sus colaboradores con el respectivo impacto negativo en indicadores como rotación y clima laboral, entre otros.

¿Aumento retroactivo?

Nuevamente el Ejecutivo Nacional obliga a la aplicación retroactiva del aumento de Salario Mínimo, no entraremos a realizar un análisis jurídico sobre el decreto, sólo queremos considerar lo siguiente:

  • La retroactividad aplica sólo para el aumento del Salario Mínimo.
  • El incremento de la Cestaticket Socialista por efecto del ajuste del valor de la Unidad Tributaria comienza a partir del 01 de Mayo de 2018 [ Ve el artículo sobre la Unidad Tributaria aquí ]
  • La retroactividad NO afecta a trabajadores que tomaron vacaciones entre el 15 de Abril y el 01 de Mayo, recuerda que las vacaciones se calculan empleando el salario normal dle mes anterior.

 

Capacidad de compra del Salario Mínimo en Venezuela

Cuando se produjo el anuncio del aumento del Salario Mínimo nos encontrábamos haciendo trámites en un organismo público y escuchamos abiertamente las quejas de los funcionarios respecto al poco poder de compra del salario. Uno expresó abiertamente que el monto quincenal de su salario equivale a un paquete de papel higiénico y es que desde hace mucho tiempo los trabajadores en Venezuela no se alegran con los aumentos salariales decretados por el Ejecutivo pues han entendido que sin otras medidas, son sólo gasolina para la inflación.

Más allá de lo anecdótico queremos compartir contigo este gráfico que nos muestra el poder de compra del salario mínimo en Venezuela elaborado por el equipo de DataDrum liderado por el periodista Girish Gupta quienes muy gentilmente nos dieron acceso a su versión de prueba, antes del lanzamiento oficial de su aplicación [ ¡Conoce a DataDrum aquí! ]

Captura de pantalla de la versión beta de DataDrum. La aplicación es 100% interactiva y te permite ver los detalles de los puntos de inflexión de la gráfica.

La gráfica nos muestra el porcentaje de la Canasta Básica de Alimentos que puede comprar el salario mínimo vigente el día 01 de Mayo de 2018. Con este aumento sólo se puede comprar el 0,05% de la Canasta Básica de Alimentos. El pico más alto de la gráfica ocurrió en Julio de 2017 cuando con el salario mínimo se compraba el 0,12% de la canasta alimenticia.

 

Consideremos el Salario Mínimo en Venezuela en términos internacionales

Nos apoyamos en el excelente trabajo realizado por el equipo de DataDrum para mostrarte la variación del Salario Mínimo en Venezuela comparando su valor en moneda local, en este caso “Bolívares Fuertes” versus su variación en dólares. El equipo que elaboró el gráfico consideró el precio del dólar en el mercado alternativo de divisas y no en el mercado oficial.

La gráfica analiza la variación del salario mínimo Bolívares Vs Dólares desde el 01 de septiembre de 2010 cuando el salario mínimo equivalía a Bs. F. 1.223,89 y con ello se compraban USD 147,27. El pico más alto ocurrió el 01 de Mayo de 2012, cuando el salario mínimo de Venezuela era de USD 191,86 lo que para la fecha equivalía a Bs. F. 1.780,45. Es importante resaltar que, en precisión legal, el equipo de DataDrum considera para la comparación el monto del Salario Mínimo, en la actualidad de Bs. F. 1.000.000,00 (Bs. S. 1.000,00) excluyendo el monto pagado por concepto de Cestaticket Socialista. Para el 01 de Mayo de 2018, el Salario Mínimo de Venezuela equivale a USD 1,61 mensuales. Del análisis de los datos de la gráfica puede observarse que el Salario Mínimo en Venezuela ha perdido el 83,91% de su valor en divisa extranjera desde Mayo de 2012.

 

Esta situación precaria del estado de los salarios de los trabajadores, combinada con los costos laborales asociados al cumplimiento de las obligaciones legales coloca a los empleadores y sus equipos de gestión del talento en una encrucijada. El reto, para todos, está en el desarrollo de políticas de compensación y beneficios que sean significativas para los trabajadores, sustentables para la entidad y rentables para el empleador. De eso te hablaremos en próximas entregas.

Descarga el decreto de aumento de salario mínimo ¡clic aquí!

Sobre las autoras

Nancy Aguirre Licda. en Relaciones Industriales y Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Carabobo. Certificada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela en Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades. Consultora y Asesora Empresarial. Posee más de 40 años de experiencia en el ejercicio profesional, se ha desempeñado tanto en el sector público como en el privado. Fundadora de Nayma Consultores.

 

 

Mariela LloveraMariela Llovera es Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

 

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